镇江人资社的无纸化办公案例

 镇江市人力资源和社会保障局是镇江市人民政府负责人力资源社会保障的综合管理工作部门。主要职能规范人力资源市场管理,促进人力资源合理流动和有效配置。健全公共就业和创业服务体系;实施就业援助;负责就业、失业预测预警和信息引导,保持就业形势稳定。负责人力资源开发;参与人才管理,深化职称制度改革;负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作;建立面向全市城乡劳动者的职业培训制度。统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟订实施城乡社会保险及其补充保险政策;编制全市社会保险基金预决算草案;负责社会保险基金预测预警和信息引导,完善应对预案,保持社会保险基金总体收支平衡。建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订相关福利和离退休政策。综合管理全市引进国外智力工作。会同有关部门安置全市军队转业干部,负责军队转业干部教育培训和自主择业军队转业干部管理服务工作。负责市级行政机关公务员及事业单位人员综合管理;指导全市事业单位人事制度改革工作;组织实施国家荣誉制度。协调解决农民工工作重点难点问题,维护农民工合法权益。完善劳动关系协调机制,实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处各类案件。

通过五分六合科技移动办公统一办公门户,实现各层级按流程权限获取个性化信息,通过电子化收发公文、审批等高效公文管理,以促进无纸化办公实现。员工可以在工作之余畅所欲言、相互交流、增进情感,解决问题的同时也利于管理层了解员工的思想动态、发现人才,在企业内部构成一个面向内部员工沟通交流的平台。充分利用了企业的人力资源,可以跨科室,跨时区,达到解决问题的目的。同时还可以帮员工分析流程审批各个环节的办理效率,快速分析所在企业哪些流程审批效率高,哪些流程审批效率低,哪些流程容易超时,哪些办理人容易超时,这样一来,镇江人力资源和社会保障局就可以此为依据快速把脉哪个部位审批流程流通不畅,做出优化改进方案,进行流程优化,最终从根本上提升流程审批办理效率,根治拖延症。以树立协同办公落地东阳市人力资源和社会保障局应用的新典范。